企業(yè)文化
凱風(fēng)致遠(yuǎn)，嘉行百年
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同心守護(hù)我們的家園
2015-06-03
辦公室 武曉田
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真情流露于字句中，責(zé)任凸顯于行距間。近日，路董事長(zhǎng)以一封信的形式與我們進(jìn)行貼心的交流，字字句句皆用心和情交織而成，表達(dá)了承諾與理念，飽含著關(guān)愛與希望，傳遞出信心與力量。這是一道美味的精神大餐，也是幫助我們自醒、自救、自強(qiáng)的一劑“強(qiáng)心丸”和一頓“救命糧”，更是對(duì)我們今后工作的一種有力推動(dòng)和莫大激勵(lì)。我們要心領(lǐng)神會(huì)，踐之于行。
形勢(shì)蕭條，考驗(yàn)加劇；困難當(dāng)頭，挑戰(zhàn)空前。特別是今年以來，全國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)更加嚴(yán)峻。集團(tuán)公司同全國(guó)煤炭企業(yè)一樣，遭受著煤市寒流的嚴(yán)重威脅。
企業(yè)命運(yùn)，關(guān)乎你我；企業(yè)興衰，人人有責(zé)。當(dāng)前，企業(yè)脫困需要我們每個(gè)人的積極作為、共同“給力”和同心守護(hù)，企業(yè)未來取決于我們每個(gè)人的精神狀態(tài)、理想信念和思想境界。身處企業(yè)受困時(shí)期，身處攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，合力戰(zhàn)勝當(dāng)前危機(jī)是集團(tuán)公司增強(qiáng)生機(jī)、迎來轉(zhuǎn)機(jī)的必由之路，也是我們砥礪奮進(jìn)力量、磨練克難意志的必由之路，更是我們通向美好未來、追求美好生活的必由之路，我們必須義無反顧地?fù)?dān)當(dāng)起振興凱嘉家園的光榮使命，在“家國(guó)一體”、“勵(lì)志勉學(xué)”、“治家謹(jǐn)嚴(yán)”等國(guó)學(xué)古訓(xùn)中汲取營(yíng)養(yǎng)，將“同甘共苦、同舟共濟(jì)”作為有力武器，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奮斗，奮力攻堅(jiān)克難，推進(jìn)企業(yè)在激烈、殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中頑強(qiáng)雄起。
“家國(guó)一體”于我們而言就是“心系企業(yè)、愛崗敬業(yè)”。正視現(xiàn)實(shí)，煤炭企業(yè)虧損面越來越大，停產(chǎn)、破產(chǎn)、欠薪、裁員現(xiàn)象越來越多。我們沒有欠薪、裁員，這是我們共同努力的結(jié)果，更是企業(yè)對(duì)我們的最大負(fù)責(zé)。工作崗位不僅為我們提供了穩(wěn)定、有保障的生活來源，更為我們體現(xiàn)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)、展示自我搭建了平臺(tái)。我們與企業(yè)是一個(gè)利益共同體，企業(yè)好，我們才能好。因此，忠于企業(yè)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，守護(hù)企業(yè)就是拯救自己。感恩企業(yè)、心系企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、回報(bào)企業(yè)是基本素質(zhì)所在、品格底線所在。我們必須把崗位作為平臺(tái)、把工作當(dāng)成機(jī)遇，潛心篤志，盡職盡責(zé)，爭(zhēng)取更大作為和更大成效。
“勵(lì)志勉學(xué)”于我們而言就是“主動(dòng)提升、勤于歷練”。目前，我們與企業(yè)同舟共濟(jì)，最現(xiàn)實(shí)的問題是要實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效最大化，這就需要我們?nèi)巳四贸鲎约旱目醇冶绢I(lǐng)。俗話說，“空口袋立不起來”。企業(yè)不進(jìn)步，終究會(huì)被市場(chǎng)淘汰；個(gè)人不進(jìn)步，終究會(huì)在企業(yè)中落伍。目前，我們處于改革時(shí)代、轉(zhuǎn)型時(shí)代和信息化時(shí)代，對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)不可停留在過去。無數(shù)實(shí)踐證明，學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源，學(xué)習(xí)的進(jìn)步是一切進(jìn)步的先導(dǎo)。我們必須進(jìn)一步深化對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性和連續(xù)性。今年，集團(tuán)公司成立凱嘉員工學(xué)院，是逐步增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、關(guān)乎企業(yè)未來的重大戰(zhàn)略，也是成長(zhǎng)廣大員工、提升企業(yè)素質(zhì)的根本途徑，為我們提升崗位技能、實(shí)現(xiàn)崗位成才增加了新的學(xué)習(xí)渠道。我們要緊緊抓住有限的學(xué)習(xí)機(jī)遇，爭(zhēng)當(dāng)“木桶理論”中的長(zhǎng)板，堅(jiān)持“學(xué)”與“干”結(jié)合，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，逐步積累短缺知識(shí)，并將知識(shí)轉(zhuǎn)化為智慧，使自己成為一個(gè)有文化的人，靠文化提高工作績(jī)效，提高“同甘共苦、同舟共濟(jì)”的能力與水平。
“治家謹(jǐn)嚴(yán)”于我們而言就是“遵章守紀(jì)、有效執(zhí)行”。守護(hù)家園、戰(zhàn)勝危機(jī)，根本保障是嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的團(tuán)隊(duì)、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律。“嚴(yán)抓嚴(yán)管”是必要且必需的制勝法則，企業(yè)如此，個(gè)人也如此。遵章守紀(jì)既是我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨闇?zhǔn)則，更是當(dāng)前形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際提出的客觀要求。我們要在新形勢(shì)下，響應(yīng)企業(yè)號(hào)召，提高認(rèn)識(shí)層次，嚴(yán)以律己，慎獨(dú)慎微，勤于自省，及早破除陳規(guī)，決心改掉陋習(xí)，不斷更新觀念、端正行為、提高修養(yǎng)、提升品質(zhì)，進(jìn)一步升華作風(fēng)建設(shè)；要熟悉集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，記住“紅線”，明確“底線”，堅(jiān)持“有章必循、令行禁止”，讓制度生根，讓責(zé)任落地；要對(duì)各項(xiàng)工作安排絕對(duì)服從、強(qiáng)化執(zhí)行，靠我們每個(gè)人的崗位績(jī)效最大化實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合績(jī)效最大化。
歷史充分證明，毅力跨越挫折，信念通向成功；畏步?jīng)]有尊嚴(yán)，奮進(jìn)方能自強(qiáng)。群策群力，離不開你我；同舟共濟(jì)，有賴于眾心。只要同心守護(hù)家園，只要合力同舟共濟(jì)，自強(qiáng)、奮進(jìn)的凱嘉人，一定能創(chuàng)造出無愧時(shí)代和歷史的嶄新業(yè)績(jī)！
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