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倡源煤業(yè)公司召開文化軟環(huán)境建設(shè)研討會
2017-04-28
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4月19日，倡源煤業(yè)公司文化軟環(huán)境建設(shè)研討會在調(diào)度樓三層會議室召開。倡源煤業(yè)公司班子成員、支部書記、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部門優(yōu)秀青工代表參加。集團(tuán)公司黨群文化處處長楊雙生、生產(chǎn)技術(shù)處副處長許曉明應(yīng)邀參加。會議由工會主席韓安龍主持。
董事長李保同首先對召開研討會的目的意義作了闡述。他借用富士康、華為、萬德等優(yōu)秀企業(yè)文化，詳細(xì)說明了文化軟環(huán)境的內(nèi)容及對企業(yè)發(fā)展的重要意義，解讀了公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀，希望參會人員暢所欲言，積極建言獻(xiàn)策，爭取早日出臺倡源煤業(yè)公司企業(yè)文化手冊。黨群文化部部長曹文革就軟環(huán)境、企業(yè)軟實力和企業(yè)文化之間的關(guān)系以及未來五年公司企業(yè)文化建設(shè)的總目標(biāo)和具體思路作了簡要分析，并就過去收集整理的公司企業(yè)文化的各種理念，通過PPT的形式進(jìn)行了演示。
楊雙生針對什么是企業(yè)文化，如何提煉企業(yè)文化進(jìn)行了講解。他指出，企業(yè)文化是社會文化的亞文化，通過視覺識別文化、理念文化、行為文化得以體現(xiàn)。針對倡源煤業(yè)公司文化軟環(huán)境建設(shè)，他表示將不遺余力的支持和幫助公司完成好此項工作。
與會人員針對“什么是軟環(huán)境”“企業(yè)文化軟環(huán)境建設(shè)”“倡源精神”等進(jìn)行了探討。大家一致認(rèn)為，2017年是公司管理提升年和軟環(huán)境建設(shè)年，是全面提升管理水平、夯實軟環(huán)境建設(shè)基礎(chǔ)的一年，是大打安全效益翻身仗、培植企業(yè)發(fā)展核心價值觀的一年，全體員工要努力營造風(fēng)清氣正、坦蕩為公的工作氛圍，打造“知責(zé)在心，履職在行，內(nèi)化于心，外化于行”的工作環(huán)境勢在必行，應(yīng)盡早凝練適合倡源發(fā)展的企業(yè)文化，構(gòu)筑以凱嘉文化為基礎(chǔ)、吸收開灤先進(jìn)管理文化理念、具有倡源特色的企業(yè)文化管理體系，并付諸實踐，達(dá)到“文化引領(lǐng)，制度落地”的目的。
與會人員針對“倡源文化軟環(huán)境建設(shè)”進(jìn)行了暢談：一是要梳理倡源文化的演進(jìn)過程，提煉總結(jié)已成型的倡源精神；二是要注重安全文化建設(shè)，結(jié)合公司安全實際拍攝視頻資料、制作安全宣傳小手冊，達(dá)到隨身攜帶、隨時學(xué)習(xí)之目的；三是要注重人本管理，重視員工素質(zhì)的提升，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)；四是要加強(qiáng)考核，實行精細(xì)化管理，真正做到制度落地；五是要努力營造思想先進(jìn)、人氣和諧、基礎(chǔ)穩(wěn)固、創(chuàng)新主動的工作氛圍。
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