詳細(xì)信息
倡源煤業(yè)公司召開青年骨干座談會
2013-12-19
300
為擴(kuò)大集團(tuán)公司公開選拔任職管理人員宣傳影響力，真正做到公正、公平、公開選拔干部，實(shí)現(xiàn)任職管理人員動態(tài)管理制度化，激發(fā)廣大員工樹立遠(yuǎn)大理想，立足崗位成才，增強(qiáng)主人翁意識，12月12日上午，倡源煤業(yè)公司黨群文化部在機(jī)關(guān)樓二層會議室召開了主題為“樹公正選聘之風(fēng) 促后備人才成長”的青年骨干座談會。公司黨總支書記、董事長魏錦亮，總經(jīng)理云樹謙等公司領(lǐng)導(dǎo)出席座談會。各黨支部書記，各團(tuán)支部書記、委員以及參加義煤計檢中心主任競聘人員共30余人參加了座談會。
座談會上，八名參加義棠煤業(yè)公司計量檢驗(yàn)中心主任競聘的人員分別談了參加此次競選活動的看法和體會；各黨支部書記對公司后備人才的管理建言獻(xiàn)策，并對青年員工提出了希望；黨總支委員對青年員工寄予了厚望；云樹謙對大家的建議給予了充分肯定并提出了具體要求。
魏錦亮指出，此次義棠煤業(yè)公司計量檢驗(yàn)中心主任競聘是遵循路總裁在人才管理方面提出的“動態(tài)管理”有效實(shí)行的突破口，為集團(tuán)公司下一步管理人員的競選打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。他要求，倡源煤業(yè)公司生產(chǎn)副隊(duì)長以上的管理人員等重要崗位也要進(jìn)行公平、公開、公正的競選，形成后備人才競聘上崗長效機(jī)制，為更多青年員工提供展示自我的平臺。他強(qiáng)調(diào)，今天的座談會召開的很及時，任何工作要緊緊圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營、安全這個重點(diǎn)，青工要多提合理化建議，立足本職崗位，以德為先，團(tuán)結(jié)同事，共同謀事。他希望，失敗是另一個成功的開始，此次競選失敗的人不要?dú)怵H，今后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬自己的知識面，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，全面完善自己，為倡源的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
友情鏈接
關(guān)閉
聯(lián)系我們
微信公眾號